- 학교 취업지원실, 구인포털사이트 채용 공고
- 사내직원 추천, 서치펌 등 인재 추천
- 상시 채용(인사담당자에게 입사지원서 제출)
- 1차 HR부서, 2차 채용 부서
- 경력사항, 자격유무 등 검토
- 면접관 : 채용부서장, 실무담당자
- 심사 : 직무능력, 보유 역량 등
- 인성검사 : 실무면접 통과자 대상으로 인사부서에서 실시
- 면접관 : 대표이사, CFO, 필요 시 실무부서장
- 심사 : 인성, 보유역량, 성장가능성 등
- 경력산정(당사 경력산정 기준 적용)
- 직급연차 및 연봉산정
- 필요시 Reference 체크